Post by account_disabled on Apr 2, 2024 2:39:29 GMT -5
在加入 Netflix 之前，我在一家成功的媒体和娱乐法律事务所工作了 12 年多。几年前，在担任 Netflix 的人才顾问后，我被介绍到 Netflix 的团队，并很快成为外部顾问。作为外部法律顾问，在一年的时间里，我接触到了几笔内容交易，并看到了该公司对印度的深度关注以及向世界分享印度故事的热情。我意识到印度的在线流媒体格局正在迅速发展，媒体消费模式正在发生变化，高速互联网的访问变得越来越普遍且容易获得，并且流媒体服务市场上存在着激烈的竞争。考虑到这一点，我想知道在线流媒体服务领域是否适合我专业发展并成为充满活力的新业务的一部分。
就在那时，Netflix 来敲我的门。当我获得 Netflix 的职位时，我看到了加入一个快速发展的组织的机会，该组织可以真正建立并帮助影响印度的娱乐消费方式。我坚定了信念，决定加入 Netflix。离开一家我在职业生涯的大部分时间里创立和建立的律师事务所是一个艰难的决定，充满了情感。向我的同事和客户解释我正在继续前进并且需要这样做是为了我自己的个人发展，这是很困难的。虽然我有很多疑问，但我确信的一件事是自信，这源于我作为一名企业家多 澳大利亚 Whatsapp 数据 年来积累的经验，见证了成功和失败。我愿意重新开始，不惧怕未知。虽然当时很少有人能够自信地预测这个快节奏行业的未来发展轨迹，但通过加入 Netflix 的团队，我相信自己将站在这个行业的前沿。现在，一年多过去了，我可以自信地说这是正确的决定。
个有趣的工作场所，虽然文化备忘录对大多数新人来说是一篇奇怪的文章，但对我来说，这是对多年工作的验证。作为一名企业主，我必须吸收其中一些价值观才能取得成功。文化备忘录谈到——“自由与责任”和“环境，而不是控制”。这些价值观是我运作方式的核心。我一直以高度的自由度工作，把客户的利益放在第一位；这与 Netflix 的情况相同，我们可以自由地运营和制定自己的规则，但采用“Netflix 优先”的方法。我建立了团队，允许他们独立运作，为他们提供成功所需的正确工具，这在 Netflix 也是如此，我们鼓励为团队提供他们所需的所有背景，使他们能够做出独立决策。 “公开反馈”虽然对我来说并不完全陌生，但它是 Netflix 的一个进步。虽然我习惯了每年一两次反馈会议，但 Netflix 开放、即时和持续的反馈文化虽然最初让我感到震惊，但确实帮助我进步。
就在那时，Netflix 来敲我的门。当我获得 Netflix 的职位时，我看到了加入一个快速发展的组织的机会，该组织可以真正建立并帮助影响印度的娱乐消费方式。我坚定了信念，决定加入 Netflix。离开一家我在职业生涯的大部分时间里创立和建立的律师事务所是一个艰难的决定，充满了情感。向我的同事和客户解释我正在继续前进并且需要这样做是为了我自己的个人发展，这是很困难的。虽然我有很多疑问，但我确信的一件事是自信，这源于我作为一名企业家多 澳大利亚 Whatsapp 数据 年来积累的经验，见证了成功和失败。我愿意重新开始，不惧怕未知。虽然当时很少有人能够自信地预测这个快节奏行业的未来发展轨迹，但通过加入 Netflix 的团队，我相信自己将站在这个行业的前沿。现在，一年多过去了，我可以自信地说这是正确的决定。
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